• Link zu X
  • Link zu LinkedIn
Wirksam führen
  • Über den Podcast
  • Folgen
  • Begegnungen
  • 💥Archiv
    • Who´s Who
    • TOP Experten
    • Leader´s Impulse
    • 🔺 Stadtkapelle Kapfenberg
    • 🔺 Rudolf Lichtenegger
    • 🔺 Michael Göbl
    • 🔺 Der Bodenflüsterer
    • 💥 Nachruf Dr. Claus Raidl
    • Start
    • Wir und Sie
  • Menü Menü

Wehret den Anfängen

Erfolgswissen

Konflikte eskalieren in 9 Stufen. Hier sehen wir uns die Stufe 1, Verhärtung, an Hand eines Beispiels genauer an.

Zur Verhärtung kann es sehr schnell kommen. In Arbeitsgruppen, bei Verhandlungen und auch im Freundeskreis macht man sich es nur selten bewusst, wenn man auf dieser ersten Stufe der Konflikteskalation steht. Man wundert sich stattdessen, dass es jetzt auf einmal mit manchen Menschen schwieriger wird, zufriedenstellende Vereinbarungen zu schaffen. Das liegt daran, dass sich Einstellungen zu Standpunkten verfestigen, verzerrt wahrgenommen wird – man sieht die eigenen Eindrücke positiver als die der anderen und erlebt die häufiger auftretenden Reibungsmomente als immer anstrengender. Trotzdem ist man überzeugt, sich einigen zu können.

Ein wichtiges Fundament für Konflikte ist die Selbstliebe. Aus ihr entsteht Selbstvertrauen. Aus solchem Material lässt sich ein Fundament bauen wie für ein Haus. Wer von seiner Meinung überzeugt ist und sich für ein Vorgehen entschieden hat, wird nicht wankelmütig durch Vorhaltungen anderer, greift diese aber auch selbst nicht persönlich an.

 

Wir freuen uns über Deine Kommentare und Erfahrungen zu diesem Thema im Kommentarfeld unter diesem Podcast, per eMail oder auch auf www.facebook.com/erfolgsorientiert

Herzlich grüßt Dich Deine

Edith 🙂

Abonniere den Podcastkanal auf iTunes,
dann bist Du immer topaktuell Informiert

 

P.S.  Wenn Dir mein Podcast gefällt, dann würde ich mich sehr freuen wenn Du mir auf iTunes eine Bewertung, gerne auch mit 5 Sternen 🙂 hinterlässt.
Vielen Dank

Eintrag teilen
  • Teilen auf Facebook
  • Teilen auf X
  • Teilen auf WhatsApp
  • Teilen auf Pinterest
  • Teilen auf LinkedIn
  • Teilen auf Vk
  • Teilen auf Reddit
https://www.podcast-erfolgsorientiert.com/wp-content/uploads/sites/9/2014/06/PowerManagement-podcast-cover-1400px.jpg 1400 1400 Rudolf Pusterhofer https://www.podcast-erfolgsorientiert.com/wp-content/uploads/sites/9/2026/02/Edith-KARL-Fuehrung-als-Strukturfrage-7-1920-x-600.jpg Rudolf Pusterhofer2015-03-02 01:30:322017-09-03 18:38:37Wehret den Anfängen
0 Kommentare

Hinterlasse einen Kommentar

An der Diskussion beteiligen?
Hinterlasse uns deinen Kommentar!

Schreibe einen Kommentar Antwort abbrechen

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert

Die letzten 20 Leaders Impulse

  • „Heldenreisen beginnen nicht mit ‚Ich kann das schon‘“by: Rudolf Pusterhofer
  • „Führung ohne Haltung? So verlierst Du Dein Team, bevor Du den Raum betrittst“by: Rudolf Pusterhofer
  • Menschen machen Veränderung nicht mit, weil sie modern klingt.by: Rudolf Pusterhofer
  • Wie Leader auch in Bedrohungssituationen handlungsfähig bleibenby: Edith Karl
  • Mit Delegieren die Zukunft gestalten: Warum es sich lohnt!by: Edith Karl
  • Wie man aus Krisen gestärkt hervorgehtby: Edith Karl
  • Der beste Weg, in jeder Situation zu führenby: Edith Karl
  • Wie werden in deinem Unternehmen Kennzahlen festgesetzt?
    Wie werden in deinem Unternehmen Kennzahlen festgesetzt?by: Rudolf Pusterhofer
  • Erkenne Deinen FührungsstilEdith Karl
    Erkenne Deinen Führungsstilby: Edith Karl
  • So werden Sie zum gesuchten Arbeitgeberby: Edith Karl
  • Die Kraft der Stille für Leaderby: Rudolf Pusterhofer
  • Wie erkennt ein Leader die Wahrheit und wie führt er damit zum Erfolg?by: Edith Karl
  • Führung in Krisenzeiten – Klare Aussagen, keine Vorwürfe, Unternehmensziele beachten!by: Edith Karl
  • Leadership: Die besten Tipps für eine erfolgreiche Führung!”by: Edith Karl
  • 💥 DAS ist Wahnsinn!by: Rudolf Pusterhofer
  • 💥 Warum Aufschieben oft auch Deinen Erfolg weit in die Ferne schiebt (2/5)by: Edith Karl
  • Wegschauen! Das passiert, wenn Dein Unternehmen diese 5 fatalen Fehler begehtby: Edith Karl
  • Christine Deger, warum Cyberrisiken Chefsache sind
    Warum Cyberrisiken Chefsache sind!by: Edith Karl
  • Lieferprobleme – und wie wir sie künftig vermeiden könnenby: Edith Karl
  • Wer Schweres bewältigen will, sollte es sich leicht machenby: Rudolf Pusterhofer
Erfahrungen & Bewertungen zu Edith Karl WirtschaftsMentalCoach

BEI UNS SIND SIE IN GUTEN HÄNDEN

Menschen in über 100 Ländern hören bereits Erfolgswissen für Mensch und Wirtschaft

© Copyright - Erfolgswissen für Mensch und Wirtschaft
  • Link zu X
  • Link zu LinkedIn
  • Impressum
  • Datenschutzerklärung
  • Bildrechte
  • AGB
  • MD
Nach oben scrollen Nach oben scrollen Nach oben scrollen